今や終身雇用や年功序列といった日本の伝統的な雇用制度が崩れ、雇用形態が多様化する中で、派遣や請負がひとつの雇用形態として定着してきました。さらにバブル崩壊後の失われた10年を克服し、日本経済・日本企業が復活を遂げる一助ともなりました。グローバルな競争で苦戦を強いられる日本企業は、もはやコストの高い正社員雇用のみに戻ることは不可能です。その結果、必要なときに必要な期間、必要な人数を活用できる派遣や請負の必要性がますます高まってきました。
今や何百人単位で派遣スタッフを受け入れたり、複数の部署やラインを請負会社に任せたりと、積極的に派遣・請負を活用している企業が増えています。派遣先人事部の補完的な役割を担い、責任を負う…。その意味で私たちは「企業の第二人事部」だという気概をもって日々の管理にも努めています。
- 人件費等コストの削減に繋がります。
- 人員配置において、社員を企業のコアな業務に集中することが可能です。
- 短期的な繁忙、サイクル的な繁忙を正社員ではなく、派遣社員でカバーできる。必要な期間だけ、必要な人員の確保が可能です。
- いざというとき、正社員のリストラの心配がいりません。
派遣法に基づいて、契約の方法から派遣スタッフの決定、業務開始後の指揮命令や管理にいたるまで細かい規定が様々にあります。
また政令26業務以外は、派遣期間に制限があります。当社の営業が、その対応などしっかりアドバイス・サポートさせていただきますので、安心してお任せください。
